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落后意味著被動挨打。“改革開放之初的中華大地上公共廣播主要以比較落后的電子管和合并式的功放為主，中高端產品被國外品牌壟斷。”迪士普企業董事長王恒先生在與記者談及品牌發展歷程時侃侃而談。

重讀歷史展望未來，迪士普企業始終戰斗在行業最前沿。迪士普企業始創于1988年，我國第一臺杜比立體聲電影解碼器設備在此“誕生”并榮獲“國家科技進步獎”。面對國內公共廣播處于落后的被動局面，1989年，迪士普企業挑起了扭轉“頹勢”的歷史重擔，憑借專業音響技術儲備，將目光轉向做公共廣播系列產品，開始了公共廣播系統研發與生產，成為國內第一家將現代音響產品制造技術引入公共廣播領域的廠家；1990年，依靠技術優勢和科學管理，迅速收復原由外國品牌擠占的部分中國市場，打破被國際品牌壟斷的市場格局。

改革開放以來，由于經濟的發展和技術的進步，就公共廣播而言，國內外的大環境都發生了巨大的變化。1991年，迪士普企業逐步加強與中國電子學會聲頻工程分會及廣州大學專業領域的合作和技術交流，開啟與國內大專院校、科研機構、專家團隊的聯袂合作，保證了迪士普產品的技術領先地位。

王恒先生介紹說，引以自豪的是：2008年北京奧運會的10個奧運項目、2010年上海世博會園區及80%場館的公共廣播產品均由迪士普企業提供。其中，上海世博會園區公共廣播系統總覆蓋面積為6平方公里，橫跨黃浦江兩岸，是迄今為止世界上規模最大的公共廣播系統。而迪士普企業的奪標優勢在于將票務網與監控網融合，無需大量布線，節約成本，獲得一致好評。此外，迪士普企業還承接了廣州亞運會中6個場館的公共廣播項目，同樣獲得高度評價。繼制定公共廣播國家標準之后，迪士普企業現已啟動應急廣播系統國家級大型項目，項目覆蓋全國各縣，任重而道遠。 

王恒先生表示，自2000年以來國內第一套由PC機控制的全虛擬的公共廣播系統和第一套網絡化廣播產品相繼問世，到參與公共廣播國家標準的制定等，迪士普企業緊跟時代發展的步伐，所研發的產品走在時代發展的最前沿，至今已經發展為一家實力雄厚的大型“國家級高新技術企業”。今年，工信部委托公共廣播國家標準《公共廣播系統工程技術規范》主編單位廣州市迪士普音響科技有限公司和中國電子學會聲頻工程分會負責該標準的中譯英工作。在迪士普企業的主持下，《公共廣播系統工程技術規范》中譯英項目編譯組分別于5月、9月在北京和寧波召開了兩次重要會議，編譯工作仍在緊張有序地進行中。該標準的英譯版將于2015年完成，“中國標準”將成為“世界標準”！

創新管理模式：教導思想   塑造行為

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 企業文化是企業發展不可缺少的一部分，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，并產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的競爭力。

迪士普企業在20余年歷史發展長河中，緊貼時代的發展，以傳承大愛“人文”文化，樹百年名牌企業，誠信做人、專業做事、高效響應為文化建設重點，打造迪士普優秀的企業文化品牌。在物欲橫流的當今社會，并非每個人都能明確前進的方向，甚至埋怨自己的路比別人的難走。其實每個人都有自己的夢想,但不是每個人都能夢想成真……迪士普企業結合時代的發展，創新性地提出教導管理模式，以教導思想塑造行為，實現能力的提升和素質的提升；以開展公眾演講、讀書會達到讓員工在分享中共同成長的目的。

記者走進迪士普企業生產中心，所到之處無不受到一種家庭式的文化感染。“教導模式價值觀落地心得”、“傳統文化宣傳專欄”、“厚德載物：感恩，相親相愛一家人”、“企業成長歷程譜寫圖”、“奉獻愛心 傳遞溫情”、“辦公室文化PK”等宣傳欄遍布公司每個角落。記者在迪士普企業廠長黃家富的陪同下信步來到公司員工生活區，在籃球場兩邊“教導模式價值觀落地心得”宣傳櫥窗映入眼簾，黃廠長對著櫥窗自豪地說：“我們企業開創性地提出教導管理模式，這種模式與傳統的管理有很大的區別，教導模式采用的是家長教導模式，以家庭化感情來凝聚團隊力量，用愛凝聚人心，用關懷贏得信賴是教導管理模式的文化靈魂。”

黃廠長介紹說，迪士普企業經過幾十年的發展，積累了許多值得推廣的企業文化經驗，譬如有讓團隊暖意融融的節日聚會（每月生日會、三八婦女節、母親節、中秋節等）、寶寶文化（用親密的稱呼拉近心靈的距離）、擁抱文化（用熱情的擁抱詮釋心的溝通）、聚餐/K歌建立"革命情誼"（每月一次）、在快樂中綻放生命（每年集體旅游）、在感恩中尋找共同的價值（6月父親節定為企業感恩節）等文化。通過這些潛移默化的熏陶，讓員工獲得了一種自我完善的能力,自我提高的能力。你的物質觀念,價值觀念,以及對待社會事物的觀念都會發生改變,在你的世界里,沒有悲觀,沒有凄涼,永遠都是樂觀向上,永遠都是積極的一面,因為你已經掌握了時代的最高思想,相信自己,你可以的!在公司榮譽墻展示廳內，黃廠長特意介紹說，迪士普企業在追求全體成員物質和精神兩方面幸福的同時，還為人類社會的進步發展與社會責任做出應有的貢獻，例如迪士普企業基金會、公益活動、心系鄉情、情系教育、捐贈文物籌建廣州十三行文物博物館等。

黃廠長表示，好的企業文化，可以帶動企業的健康發展，調動員工的積極性，工作起來更有熱情，從而提高了生產效率，為提高企業經濟效益注入力量。科學的企業文化建設為企業發展帶來的積極影響不言而喻，企業的競爭力不光是表現在技術上，還體現在企業文化上。

 在群雄逐鹿的商海浪潮中，發展才是硬道理！只有不斷發展才不會被淹沒在歷史的潮流中。迪士普企業在公共廣播領域立志做“受人尊敬的迪士普，世界的迪士普”；以“振興民族科技，讓迪士普的聲音唱響世界”為使命！將目光投向業內最前沿，與時代共振合拍，爭當公共廣播領域排頭兵。 

作為技術出身的王恒先生，他感觸道：首先要感恩的是在深圳大學聲學視聽研究所累積的經驗，讓他對技術的把握更胸有成竹，也更準確地把握市場的發展，每一項技術的出現都是具有革命性的；我的老師鐘恭良教授退休后進入迪士普企業做總工程師，在他的帶領下迪士普組建近100余人的研發團隊，為未來的發展提供了人才支撐。“一個人的眼界有多遠，見識就有多遠，我從內心深深地尊敬他們。”王恒先生介紹說，面對市場同質化，競爭還是靠綜合實力，而不是具備系統的單一產品。隨著市場的變化，現在客戶需要的是整體解決方案與產品的可靠性，迪士普企業對產品質量控制是從材料采購到成品檢驗均非常嚴格。

“迪士普引領著公共廣播行業的發展，每一款產品的‘問世’都是走在行業最前端，屬于開創性的產品。唯有如此，企業才能在不斷創新中走的更遠。”王恒先生表示，迪士普一路走來，一路聆聽時代對行業發出的最強音，如今是互聯網時代，企業如果沒有互聯網意識就會被淘汰。未來，迪士普的產品將向云廣播、云教育的新領域融入，只有跟著時代發展，產品才有生命力，企業方能蓬勃發展！